Η έρευνα της Adecco Ελλάδας με θέμα «Απασχολησιμότητα 2022» πραγματοποιήθηκε για 8^η συνεχή χρονιά, με τη συνεργασία της Global Link και της Hill & Knowlton Strategies.

• Ποιες είναι οι βασικότερες προκλήσεις των εργαζομένων και πόσο ανησυχούν για το αν θα καταφέρουν να ανταποκριθούν στον πληθωρισμό;
• Ποιοι οι κυριότεροι παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης;
• Ποιοι οι σημαντικότεροι παράγοντες που ωθούν τους εργαζομένους να αλλάξουν εργασία;
• Ποιος είναι ο βαθμός ικανοποίησης από το work-life balance;
• Ποιοι οι τρόποι αποσυμπίεσης και αποσύνδεσης από την εργασία;
• Εργασία στο γραφείο, υβριδικό μοντέλο ή τηλεργασία, τι ισχύει σήμερα;
• Ποιες οι δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να μπορεί ένας εργαζόμενος ή ένας υποψήφιος να είναι ανταγωνιστικός στη σύγχρονη αγορά;

Βασικά Συμπεράσματα Έρευνας “Απασχολησιμότητα 2022”

• Οι εργαζόμενοι ανησυχούν ότι ο μισθός τους δεν επαρκεί για να αντιμετωπίσουν τον πληθωρισμό και δεν ανταποκρίνεται στην παραγωγικότητα και τις ώρες εργασίας τους.
• Η αναζήτηση εργασίας παραμένει ενεργή κυρίως εντός Ελλάδας. Αν και οι εργαζόμενοι είναι εξασφαλισμένοι από εργασία, εντούτοις δείχνουν μεγάλη κινητικότητα στην αναζήτηση νέας εργασίας καθώς οι φιλοδοξίες όσον αφορά τις αποδοχές και την εξέλιξή τους παραμένουν υψηλές.
• Η υιοθέτηση ευέλικτων μοντέλων εργασίας συνεχίζει να παρατηρείται με μειούμενο όμως ρυθμό, καθώς η πλειονότητα των εργοδοτών φαίνεται να προτιμά την επιστροφή στο γραφείο.
• Οι βασικότερες παράμετροι που ωθούν στην αλλαγή εργασίας είναι η επιθυμία για ελκυστικότερο μισθό, καλύτερες προοπτικές εξέλιξης και σταδιοδρομίας, σε συνδυασμό με αναζήτηση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
• Παρατηρείται δυσαρέσκεια των εργαζομένων σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (work-life balance) καθώς περίπου 1 στους 2 δηλώνει πως εργάζεται πάνω από 40 ώρες εβδομαδιαίως.
• Το εργασιακό ήθος αναδεικνύεται ως το βασικότερο προσόν που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος.

Κάνε κλικ εδώ για να διαβάσεις το Δελτίο Τύπου της έρευνας.