 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
 |
|
|||||||||
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
 |
|
 |
|
 |
|
O όμιλος Adecco αναλαμβάνει την εύρεση, πρόσληψη και διαχείριση εργαζομένων (Προσωρινή Απασχόληση), με στόχο την κάλυψη των προσωρινών αναγκών των εταιριών σε ανθρώπινο δυναμικό για χρονική περίοδο έως και 16 μήνες, σύμφωνα με το νόμο 2956/2001 περί προσωρινής απασχόλησης.
Βάσει του ανωτέρω νόμου , ο όμιλος Adecco είναι ο άμεσος εργοδότης των εργαζομένων, ενώ η εταιρία-πελάτης είναι ο έμμεσος εργοδότης, στον οποίο παραχωρείται μερικώς το διευθυντικό δικαίωμα,δηλαδή η διοίκηση του εργαζομένου.
Η Προσωρινή Απασχόληση αποδίδεται σχηματικά ως ακολούθως:
Η Προσωρινή Απασχόληση εφαρμόζεται κυρίως στις ακόλουθες περιπτώσεις:
-
Κάλυψη εποχιακών αναγκών
-
Αντικατάσταση εργαζομένων (άδεια εγκυμοσύνης, ασθένεια, ατύχημα, διακοπές)
-
Δοκιμαστική περίοδος για νέους υπαλλήλους
-
Έργα προκαθορισμένης διάρκειας
-
Έλλειψη συγκεκριμένων δεξιοτήτων στους υπάρχοντες υπαλλήλους