 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
 |
|
|||||||||
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
 |
|
 |
|
 |
|
Εύρεση & Επιλογή Μόνιμου Προσωπικού
Το Τμήμα Στελέχωσης Μόνιμου Προσωπικού του ομίλου Adecco αναλαμβάνει τη στελέχωση των μόνιμων θέσεων εργασίας σε όλες τις βαθμίδες και για όλες τις ειδικότητες.
Ο κάθε σύμβουλος του ομίλου Adecco εξειδικεύεται σε ένα επιχειρηματικό τομέα, ώστε, γνωρίζοντας τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης αγοράς, να επιτυγχάνεται η καλύτερη δυνατή στελέχωση. Οι κυριότεροι τομείς εξειδίκευσης είναι οι ακόλουθοι :
- Clerical & Administrative
- Finance & Accounting
- Sales & Marketing
- Technical & Industrial
- IT&Engineering
Παράλληλα, έχουν αναπτυχθεί τρεις μεθοδολογίες στελέχωσης, ώστε για κάθε θέση εργασίας, να εφαρμόζεται αυτή που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες της κάθε εταιρίας.
Α) Traditional Selection
H υπηρεσία αυτή εφαρμόζεται στις περιπτώσεις που για την κάλυψη μιας
θέσης εργασίας, απαιτείται
η εφαρμογή παραδοσιακών μεθόδων στελέχωσης, ώστε να προσεγγιστούν
υποψήφιοι που ήδη
εργάζονται σε παρόμοια ή κατώτερη θέση εργασίας σε άλλη εταιρία, οπότε
και μία πιθανή μετακίνηση θα θεωρηθεί από τον υποψήφιο ως προαγωγή.
Β) Executive Search
Ο σκοπός αυτής της υπηρεσίας είναι η άμεση προσέγγιση υποψηφίων που
καταλαμβάνουν συγκεκριμένες θέσεις σε παρεμφερή με αυτόν της εταιρίας-πελάτη
κλάδο και είναι δύσκολο να εντοπιστούν με τις παραδοσιακές μεθόδους
στελέχωσης. Σε αυτές της περιπτώσεις δημιουργείται, σε συνεργασία
με τον πελάτη, μία λίστα με τους κλάδους και τις εταιρίες που πιθανόν
εργάζονται οι υποψήφιοι που απαιτούνται για την κάλυψη της συγκεκριμένης
θέσης εργασίας. Στην συνέχεια, οι ανωτέρω υποψήφιοι προσεγγίζονται
άμεσα(direct search) από τους εξειδικευμένους συμβούλους του ομίλου
Adecco, ώστε να συνταχθεί για τον καθένα μια λεπτομερή αξιολόγηση
η οποία παραδίδεται στον πελάτη.
Γ) Middle Search
Στην περίπτωση που για την κάλυψη μίας θέσης εργασίας απαιτούνται
υποψήφιοι οι οποίοι πρέπει να διαθέτουν εμπειρία σε συγκεκριμένο κλάδο/τμήμα
ή πρέπει να κατέχουν εξειδικευμένες γνώσεις, εφαρμόζεται μία συνδυαστική
μέθοδος, κατά την οποία αξιοποιούνται όλες οι παραδοσιακές πηγές εύρεσης
υποψηφίων, καθώς και η άμεση προσέγγισή τους, όπως αυτή αναλύεται
στην υπηρεσία του Executive Search.